>> معايير اختيار وترقية مديرى المراكز  

fiogf49gjkf0d

بناء على نتائج استطلاع راى عينة من اعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالكلية فى معايير اختيار وترقية مديرى الوحدات او المراكز ذات الطابع الخاص تم التوصل الى ان المعايير التالية و التى يجب ان يتم الاستناد اليها فى اختيار وترقية مديرى الوحدات والمراكز ذات الطابع الخاص وذلك من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالكلية:

  • اولا: السمات الشخصية للمرشحين لشغل منصب مدير احد المراكز او الوحدات ذات الطابع الخاص وهى بالترتيب:
    • الشخصية القيادية
    • الامانة
    • حسن الخلق
    • التفانى فى العمل
    • الهدوء النسبى والثبات الانفعالى
    • حسن المظهر
  • ثانيا : مهارات المتقدمين لشغل منصب مدير احد المراكز اوالوحدات ذات الطابع الخاص وهى بالترتيب:
    • القدرة على حل المشكلات وادارة الازمات بتفهم وهدوء
    • حسن التعامل مع الزملاء
    • العمل بروح الفريق
    • سرعة اتخاذ القرار
  • ثالثا : مؤهلات المتقدمين لشغل منصب مدير احد المراكز اوالوحدات ذات الطابع الخاص وهى بالترتيب:
    • ملائمة ورش العمل /الدوراتالتدريبية الحاصل عليها المرشح
    • الدرجة العلمية للمرشح
    • خبرة المرشح فى اعمال هذا المركزاو الوحدة
    • معدل مشاركة المرشح لهذا المنصب فى انشطة وحدة الجودة بالكلية