الأقدم

الأكبر

الأعرق

9200 طالب

وأكثر

وأكثر

أول كلية للإعلام فى الشرق الأوسط
قسم الصحافة
إعلام اونلاين
TV إعلام
قسم الإذاعة والتلفزيون
قسم العلاقات العامة والإعلان
 
Bootstrap Slider
>> معايير اختيار وترقية مديرى الادارات  

fiogf49gjkf0d

بناء على نتائج استطلاع راى عينة من الاداريين بالكلية فى معايير اختيار وترقية مديرى الادارات تم التوصل الى ان المعايير التالية و التى يجب ان يتم الاستناد اليها فى اختيار و ترقية مديرى الادارات وذلك من وجهة نظر الاداريين بالكلية:

  • اولا: السمات الشخصية للمرشح لشغل منصب مدير الادارة وهى بالترتيب:
    • حسن الخلق
    • الجدية والالتزام
    • التفانى فى العمل
    • السمعة الطيبة
    • الامانة
    • الثبات الانفعالى والهدوء النسبي
    • الشخصية القيادية
    • حسن المظهر
  • ثانيا : مهارات المرشح لشغل منصب مدير الادارة وهى بالترتيب:
    • حسن التعامل مع الزملاء
    • القدرة على حل المشكلات وادارة الازمات بتفهم وهدوء
    • العمل بروح الفريق
    • سرعة اتخاذ القرار
    • التعاون مع الادارة العليا
  • ثالثا : مؤهلات المرشح لشغل منصب مدير الادارة وهى بالترتيب:
    • الحصول على المؤهل الدراسي المناسب لطبيعة العمل
    • ملائمة ورش العمل /الدورات التى حصل عليها لطبيعة العمل
    • التقدير فى التقارير السنوية فى السنوات الخمس السابقة
    • مدى مناسبة الدرجة المالية
    • سنوات الاقدمية فى الوظيفة
    • الحصول على الشهادة الدولية لقيادة الكمبيوتر
    • معدل المشاركة فى انشطة وحدة الجودة بالكلية
    • عدد مرات توقيع جزاءات او احكام تأديبية ان وجدت
    • عدد مرات الحصول على علاوة تشجيعية