الأقدم

الأكبر

الأعرق

9200 طالب

وأكثر

وأكثر

أول كلية للإعلام فى الشرق الأوسط
قسم الصحافة
إعلام اونلاين
TV إعلام
قسم الإذاعة والتلفزيون
قسم العلاقات العامة والإعلان
 
Bootstrap Slider
>> تقييم العاملين  

fiogf49gjkf0d

معايير تقييم العاملين ( 100 درجة )‏
تقوم إدارة شئون الأفراد بإعداد تقرير الكفاية الوظيفية في نهاية كل عام، حيث يقيم كل موظف ‏من قبل رئيسه المباشر، وفقًا للمعايير الآتية:‏

  1. واجبات العمل: ‏
  2. كمية الإنتاج 15 درجات
    جودةالإنتاج 15 درجات
    الاهتمام بالعمل 10 درجات
    استخدام أدوات العمل 5 درجات
    استثمار وقت العمل 5 درجات
  3. الاستعداد الذهني : ‏
    القدرة على التصرف 10 درجات
    الذكاء و التيقظ 10 درجات
  4. السلوك الشخصي: ‏
    التعامل على الجمهور 10 درجات
    التعامل مع الرؤساء 10 درجات
    التعامل مع الزملاء 10 درجات
‏ ‏ يتم تقدير الموظف بدرجة مجموعها مائة، مع مراعاة مدة الأجازات المستقطعة خلال ‏فترة التقرير ، والجزاءات التي تم توقيعها على الموظف إن وجدت. ويراجع مدير الكلية تقارير ‏الكفاءه وتعتمد من عميد الكلية، وتتاح الفرصة لكل موظف للاطلاع على نتائج التقييم الخاصبه. ‏ثم ترسل إلى الإدارة العامة لشئون الأفراد بالجامعة. وتعد هذه التقارير أحد الوسائل الرسمية ‏التقليدية لتقييم أداء العاملين.‏
ثمة وسائل أخرى مبتكرة تستخدمها الكلية لتقييم أداء العاملين، حيث تحتفظ الكلية بسجلات ‏خاصة بالعاملين تحدد مؤهلات كل موظف والخبرات المتاحة، علاوة على احتفاظ إدارةشئون ‏العاملين بملف لكل موظف يتضمن بيانات تفصيلية عن حالته، وقد أعدت وحدة ضمان الجودة ‏قاعدة بيانات إلكترونية عن موظفي الكلية والعمال المتواجدين بكل إداراتالكلية، ويتم تحديث ‏هذه البيانات دورياً.‏